Fin des Release Waves Power Platform : ce qui change avec l'AI at Work Roadmap

Microsoft met fin au cycle des release waves semestrielles (Wave 1 / Wave 2) pour Power Platform, Dynamics 365 et Dataverse. Depuis septembre 2026, les nouveautés produit sont publiées en continu sur un portail unique, l'AI at Work Roadmap, et le Release Planner actuel sera définitivement retiré le 15 novembre 2026. Pour les équipes qui calaient leur veille et leur gouvernance sur le rythme des deux waves annuelles, c'est un changement de méthode à anticiper dès maintenant, pas dans six mois.

Ce qui change concrètement

Jusqu'ici, Microsoft publiait deux plans de release par an - Wave 1 au printemps, Wave 2 à l'automne - regroupant à date fixe l'ensemble des nouveautés prévues pour Power Apps, Power Automate, Copilot Studio, Power BI et Dataverse. Ce rythme disparaît. À la place, les capacités sont publiées sur l'AI at Work Roadmap dès que leur calendrier est arrêté, produit par produit, sans attendre une fenêtre de publication commune. Il n'y aura donc pas d'annonce "Wave 2 2026" à l'automne : les nouveautés de la rentrée sont déjà en train d'apparaître au fil de l'eau sur le nouveau roadmap.

Le changement dépasse Power Platform : le même roadmap couvre aussi Dynamics 365, pour refléter le fait que la plupart des organisations utilisent ces produits ensemble plutôt qu'isolément.

Pourquoi Microsoft abandonne le format release wave

La justification officielle tient en une phrase : publier chaque nouveauté dès qu'elle est engagée et prête à être partagée, plutôt que de la garder en réserve jusqu'à la prochaine fenêtre semestrielle. Avec un rythme produit de plus en plus soutenu, en particulier côté IA et Copilot Studio, le format figé à deux publications par an devenait un frein à la visibilité plutôt qu'un cadre utile : des fonctionnalités livrées en juillet n'apparaissaient formellement dans un plan qu'en octobre, avec un décalage qui compliquait la communication interne des équipes IT et CoE.

Calendrier de la transition

Période	Ce qui se passe
À partir du 1er juin 2026	Tout contenu avec une date de preview publique ou de disponibilité générale postérieure bascule progressivement vers l'AI at Work Roadmap
Septembre 2026	Les nouvelles capacités sont publiées en continu sur l'AI at Work Roadmap ; aucune annonce "Wave 2 2026" ne sera faite
Septembre à novembre 2026	Transition progressive du contenu existant du Release Planner vers le nouveau roadmap
15 novembre 2026	Retrait définitif du Release Planner ; l'AI at Work Roadmap devient la référence unique

Que devient le Wave 1 2026 déjà planifié

Le plan Wave 1 2026, qui couvrait les fonctionnalités livrées entre avril et septembre 2026, n'est pas annulé : son contenu est repris et intégré à l'AI at Work Roadmap plutôt que publié séparément. Concrètement, les liens et documents internes qui pointaient vers les pages de release plan classiques (learn.microsoft.com/.../release-plan/2026wave1/...) resteront consultables un temps, mais cesseront d'être mis à jour et doivent être remplacés par les pages équivalentes du nouveau roadmap avant le retrait du Release Planner en novembre.

Ce que ça change pour votre veille et votre gouvernance interne

Remplacer le rituel semestriel par un suivi continu

Beaucoup de Centres d'Excellence calaient leur revue de nouveautés sur la sortie des plans Wave 1 et Wave 2 : une session d'analyse au printemps, une à l'automne, suivie d'une communication aux makers. Ce rituel biannuel n'a plus de point d'ancrage naturel. Il doit être remplacé par une revue courte et régulière - mensuelle ou, a minima, trimestrielle - pour éviter de découvrir une nouveauté impactante (changement de comportement de délégation, dépréciation d'un connecteur, nouvelle politique DLP par défaut) plusieurs mois après sa mise en production.

Mettre en place des filtres et des flux RSS par produit

L'AI at Work Roadmap permet de filtrer par produit (Power Apps, Power Automate, Copilot Studio, Power BI, Dataverse) et par statut (en développement, en preview, en disponibilité générale). Configurer ces filtres et s'abonner aux flux RSS correspondants remplace utilement l'attente d'une publication semestrielle : l'information arrive au fil de l'eau, à charge pour l'équipe gouvernance de la trier plutôt que de la recevoir triée une fois par saison.

Mettre à jour la documentation interne et les liens du CoE

Toute documentation de gouvernance qui référence les anciens plans de release (guides d'onboarding makers, chartes CoE, supports de formation interne) doit être mise à jour avant le 15 novembre 2026, date à laquelle les anciens liens cesseront d'être maintenus.

Erreurs à éviter pendant la transition

• Attendre une hypothétique annonce "Wave 2 2026" à l'automne : elle n'aura pas lieu, les nouveautés sont déjà publiées au fil de l'eau.
• Conserver des liens internes vers les pages classiques de release plan sans les remplacer avant le retrait du Release Planner.
• Continuer un rituel de veille strictement semestriel alors que le rythme de publication réel est désormais continu.
• Sous-estimer l'impact sur la communication interne : les makers et utilisateurs métier qui suivaient les nouveautés via les communications CoE liées aux waves doivent être informés du changement de canal.

Questions fréquentes

Le Release Planner va-t-il disparaître complètement ?

Oui, à terme. Le Release Planner classique reste consultable pendant la période de transition, mais Microsoft a annoncé son retrait définitif au 15 novembre 2026. Au-delà de cette date, l'AI at Work Roadmap devient l'unique source officielle pour suivre les nouveautés Power Platform, Dynamics 365 et Dataverse.

Comment retrouver les nouveautés qui étaient prévues pour le Wave 2 2026 ?

Il n'y aura pas de document "Wave 2 2026" distinct : les fonctionnalités qui auraient figuré dans cette publication apparaissent directement sur l'AI at Work Roadmap, au fur et à mesure de leur avancement, filtrables par produit et par statut de disponibilité.

Faut-il revoir son cycle de veille interne dès maintenant ?

Oui, c'est le principal impact concret de ce changement. Un cycle de veille calé sur deux échéances annuelles n'a plus de sens : il est préférable de basculer vers une revue courte et récurrente (mensuelle ou trimestrielle) appuyée sur les filtres et flux RSS du nouveau roadmap, pour ne pas laisser passer une nouveauté qui impacte la gouvernance ou la sécurité entre deux revues.